La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementó una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, que establece que las jornadas laborales que excedan las 48 horas semanales serán consideradas explotación laboral.
Esta modificación, que ya entró en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), busca enfrentar una problemática persistente en el país.
Previo a esta reforma, la explotación laboral en México se consideraba únicamente bajo condiciones peligrosas, insalubres, o con cargas de trabajo desproporcionadas respecto a la remuneración.
Ahora, de acuerdo a la ley, cualquier jornada que sobrepase el límite legal de 48 horas semanales será objeto de sanciones. Las penas contemplan entre tres y diez años de cárcel y multas de 5,000 a 15,000 días de salario mínimo. En casos que afecten a personas de comunidades indígenas o afromexicanas, las sanciones se elevan a entre cuatro y doce años de prisión, con multas que pueden alcanzar hasta 70,000 días de salario mínimo.
México es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) donde más se trabaja, con un promedio de 2,226 horas al año, superando ampliamente la media de la OCDE de 1,752 horas. Este contexto otorga una relevancia particular a la reforma, la cual busca limitar lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) calificó como “jornadas inhumanas”.
El artículo 21 de la ley reformada especifica que la explotación laboral se configura cuando una persona obtiene un beneficio injustificable de manera ilícita mediante el trabajo ajeno, sometiendo a los trabajadores a prácticas que atenten contra su dignidad. La reforma añade que jornadas superiores a las establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) son una forma de explotación laboral.
Las implicaciones de esta reforma son significativas para el mercado laboral mexicano. Según Ernesto de la Puente, asociado senior de la firma Santamarina y Steta, esta medida desincentiva a los patrones que recurren a jornadas excesivas. Por su parte, Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados, subrayó que la reforma pretende evitar abusos laborales y garantizar que se respeten los límites de tiempo extra establecidos por la LFT.
La jornada laboral y la falta de pago del tiempo extraordinario son las violaciones más recurrentes detectadas en inspecciones de condiciones generales de trabajo, según datos de la STPS.
El debate sobre la reducción de la jornada laboral en México también se intensifica con esta reforma. Actualmente, se busca reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, alineándose con tendencias internacionales.
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