La reducción de la jornada laboral en México entrará en su primera etapa el próximo 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el límite máximo de trabajo pasará de 48 a 46 horas semanales, como parte de una transición gradual que concluirá en 2030, cuando se establezca la semana laboral de 40 horas.
El cambio quedó establecido en la reforma al artículo 123 constitucional, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026. Posteriormente, el 1 de mayo se publicaron modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que fijaron las disposiciones para implementar el nuevo esquema y dieron a empresas y trabajadores un periodo de adaptación durante el resto de 2026.
El calendario contempla una reducción de dos horas por año: en 2027 la jornada máxima será de 46 horas; en 2028, de 44; en 2029, de 42, y en 2030 llegará a 40 horas semanales.
La reforma también establece que la disminución del tiempo de trabajo no podrá traducirse en recortes salariales ni en una reducción de las prestaciones de las personas trabajadoras.
¿Cuándo comienza la reducción de la jornada laboral en México?
Aunque 2026 es el año de transición y preparación, el primer cambio obligatorio se aplicará a partir del 1 de enero de 2027. La reducción será gradual y tendrá el siguiente calendario:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Esto significa que las empresas deberán reorganizar sus jornadas y turnos para ajustarse al nuevo límite sin reducir los ingresos ni las prestaciones de sus trabajadores.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que la reforma beneficiará a más de 13 millones de personas trabajadoras. También establece que se mantendrá el límite de ocho horas para la jornada diurna y, en condiciones ordinarias, una semana de cinco días permitirá cumplir con el nuevo máximo de 40 horas cuando se alcance en 2030.
¿Qué cambiará para los trabajadores y las empresas?
La reducción no consiste únicamente en restar horas al horario habitual. Para mantener la operación de los centros de trabajo, las organizaciones tendrán que revisar la distribución de turnos, las cargas laborales y los procesos que dependen de jornadas extendidas.
Entre los principales ajustes se encuentran:
- Reorganización de turnos: las empresas deberán redistribuir horarios, días de descanso y cobertura de personal para cumplir con los nuevos límites.
- Medición de productividad: los mandos y equipos directivos tendrán que evaluar el desempeño con base en resultados y eficiencia, en lugar de depender exclusivamente del tiempo de permanencia en el centro de trabajo.
- Inversión en tecnología: la automatización y las herramientas de análisis de datos pueden ayudar a mantener la producción y los servicios con menos horas de trabajo.
- Registro de jornadas: la reforma contempla el registro electrónico de la jornada laboral, cuya regulación y aplicación estarán a cargo de la STPS. Esta obligación comenzará a partir del 1 de enero de 2027.
¿Qué tan preparadas están las empresas para la jornada de 40 horas?
La cercanía de la primera reducción contrasta con el nivel de preparación de las compañías. El Barómetro Laboral de Adecco, incluido en el diagnóstico México hacia las 40 horas: El nuevo futuro del trabajo, identificó una brecha entre el conocimiento de la reforma y la capacidad de las organizaciones para calcular sus consecuencias.
De acuerdo con los resultados difundidos por El Economista, el 90.2% de las empresas conoce al menos de manera general el calendario de implementación. Sin embargo, solo el 43.6% comprende a detalle sus implicaciones y reglas, mientras que el 24.6% cuenta con una estimación del impacto que tendrá en el costo por hora, la nómina o el margen operativo.
Además, el 43.2% continúa evaluando esos efectos y el 32.2% todavía no ha comenzado a calcularlos.
Otro dato que destaca el estudio es el posible incremento de 16.6% en el costo laboral por hora hacia 2030, cuando se alcance la jornada de 40 horas y se mantengan los salarios. Esta estimación no contempla necesariamente los costos adicionales que podrían derivarse de nuevas contrataciones o ajustes operativos.
Adecco también advierte que el 14% de los trabajadores podría estar en riesgo de abandonar su empleo si la reducción de horas extraordinarias afecta sus ingresos habituales. El señalamiento apunta a la importancia de revisar los esquemas de compensación y evitar que el tiempo extra se convierta en la única alternativa para mantener el ingreso de las familias.
Los cinco aspectos que las empresas deberán ajustar
El análisis de Adecco plantea que la transición hacia las 40 horas involucra distintas áreas de las organizaciones. No se trata únicamente de una modificación administrativa, sino de cambios que alcanzan las finanzas, la operación y la gestión de personal.
- Económico: calcular el impacto en nómina, costos por hora, márgenes de utilidad y presupuestos de inversión.
- Organizacional: rediseñar puestos, turnos, horarios y procesos para mantener la cobertura de las actividades.
- Cultural: reducir la dependencia de la presencia física y fortalecer una cultura laboral enfocada en resultados y productividad.
- Tecnológico: incorporar sistemas de registro de asistencia, análisis de datos, automatización y herramientas digitales.
- Talento: reforzar la capacitación, revisar los esquemas de compensación y desarrollar estrategias para conservar al personal.
El reporte también plantea que los ajustes deberán realizarse de manera progresiva. Para 2027, entre las prioridades se encuentran los primeros rediseños de turnos y la implementación de herramientas para controlar las jornadas; posteriormente, las empresas deberán avanzar en automatización, capacitación de líderes y revisión de sus estructuras de costos.
¿La jornada de 40 horas significa que habrá dos días de descanso?
No necesariamente. La reforma establece un máximo de 40 horas semanales y garantiza al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo. Sin embargo, no establece de manera automática dos días de descanso obligatorios para todas las personas trabajadoras.
La distribución de las horas dependerá de los esquemas de trabajo y de los acuerdos aplicables en cada centro laboral, siempre dentro de los límites legales. La STPS también precisa que se mantienen derechos como el pago de horas extra, la prima dominical, las vacaciones y los días festivos.
Con el inicio de 2027, México comenzará la primera reducción efectiva de la jornada laboral. El reto será que empresas y trabajadores adapten sus horarios y procesos a un esquema que reducirá progresivamente el tiempo máximo de trabajo, sin disminuir los salarios ni las prestaciones.
