Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, una actualización obligatoria en todo el país que establece montos diferenciados por región y que impacta directamente a millones de personas trabajadoras que perciben este ingreso. El ajuste debe reflejarse en los pagos correspondientes al inicio del año y aplica tanto al sector público como al privado.
El incremento al salario mínimo fue anunciado por la administración federal como parte de la política salarial vigente. La medida modifica los ingresos base diarios y mensuales, de acuerdo con la zona geográfica donde se desempeña la actividad laboral.
Las disposiciones son de aplicación obligatoria y sustituyen los montos que estuvieron vigentes durante 2025. El salario mínimo continúa siendo un referente legal clave para diversos pagos establecidos en la legislación laboral mexicana.
De acuerdo con cifras oficiales, alrededor de 8.5 millones de personas perciben el salario mínimo, por lo que el ajuste se incorpora de manera directa a sus ingresos a partir de enero.
Salario mínimo por región: esquema territorial vigente
La legislación laboral mantiene una diferenciación territorial para el cálculo del salario mínimo. En 2026 continúan vigentes dos zonas salariales, cada una con un monto diario específico del cual se derivan los ingresos mensuales, calculados sobre 30 días.
Zona General: salario mínimo diario y mensual
En la Zona General, que comprende la mayor parte del territorio nacional, el salario mínimo diario se fijó en 315.04 pesos.
Este monto representó un incremento del 13 por ciento respecto al año anterior.
- Ingreso mensual: 9,582.47 pesos
- Aplicación: mayoría de los centros de trabajo del país
Zona Libre de la Frontera Norte: monto actualizado
Para la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye municipios colindantes con Estados Unidos, el salario mínimo diario quedó establecido en 440.87 pesos.
- Incremento aplicado: 5 por ciento
- Ingreso mensual: 13,409.80 pesos
Obligaciones para empleadores y verificación del pago
Los empleadores deben cubrir estos montos sin diferir el pago. El salario mínimo constituye la base legal de la remuneración diaria, y cualquier percepción inferior contraviene la normatividad vigente.
Las autoridades laborales cuentan con mecanismos de verificación para supervisar el cumplimiento. El ajuste se aplica sin excepción, conforme a lo establecido por la ley.
Alcances del incremento al salario mínimo en 2026
La Secretaría del Trabajo informó que el salario mínimo actual permite cubrir dos canastas básicas, indicador utilizado para medir el ingreso laboral. La meta gubernamental es alcanzar 2.5 canastas básicas hacia 2030, dentro de un plan de recuperación gradual.
Desde 2018, el salario mínimo ha registrado incrementos consecutivos. En términos reales, la recuperación acumulada alcanzó 154 por ciento, ubicando el nivel actual como el más alto desde 1980, según datos difundidos por las autoridades laborales.
El aumento beneficia de forma indirecta a personas con pensiones mínimas, especialmente aquellas vinculadas al salario mínimo conforme a la Ley del IMSS de 1997. El ajuste se refleja automáticamente en esos montos, de acuerdo con la normatividad vigente.
El salario mínimo también sirve como referencia para contratos, multas y prestaciones, por lo que su actualización anual modifica estos parámetros legales.
Aspectos fiscales y derechos laborales en 2026
Durante 2026 también entraron en vigor ajustes en las tarifas del Impuesto Sobre la Renta (ISR), derivados de la inflación acumulada en años previos. Estos cambios influyen en el cálculo del salario neto, aunque el ingreso bruto se mantiene conforme al salario mínimo fijado.
Las personas trabajadoras pueden verificar que su pago corresponda a los nuevos montos. En caso de incumplimiento, la ley prevé mecanismos de orientación y defensa. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda asesoría gratuita.
El salario mínimo 2026 rige durante todo el año. Cualquier modificación futura requerirá un nuevo acuerdo oficial. Mientras tanto, el salario mínimo mantiene su carácter obligatorio en todo el país, como un derecho laboral consagrado en la Constitución.
