Después de casi dos meses de negociaciones, Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) cerraron el acuerdo salarial y contractual para el periodo 2026-2027, con un incremento integral de 7.5 por ciento para los trabajadores del sector.
El convenio fue formalizado este 4 de septiembre de 2026 por el director general de Pemex, Juan Carlos Carpio Fragoso, y el secretario general del STPRM, Luis Ricardo Aldana Prieto, con lo que concluyó oficialmente el proceso de revisión.
¿De cuánto será el aumento para los trabajadores de Pemex?
El incremento pactado contempla diferentes componentes que, en conjunto, representan un aumento de 7.5 por ciento.
La distribución del acuerdo quedó de la siguiente manera:
- 4 por ciento de incremento ordinario directo al salario.
- 1.5 por ciento adicional correspondiente al salario tabulado, con lo que el aumento directo sobre la base salarial alcanza 5.5 por ciento.
- 2 por ciento adicional destinado al paquete de prestaciones.
Además del incremento general, el nuevo convenio contempla modificaciones específicas en distintos conceptos relacionados con las condiciones laborales.
¿Qué otros beneficios consiguieron los trabajadores petroleros?
Uno de los elementos que ayudó a destrabar las negociaciones fue la incorporación de compromisos adicionales por parte de Pemex.
Entre ellos destaca la cobertura de cerca de 7 mil plazas para trabajadores transitorios, con el objetivo de que aproximadamente la mitad pueda obtener una plaza definitiva antes de que termine 2026.
También se establecieron medidas relacionadas con el suministro de equipo y atención médica. Pemex se comprometió a iniciar en octubre la entrega de ropa de trabajo y equipo de protección personal, mientras que se contempla reactivar el mecanismo conocido como “receta alterna”, mediante el cual los trabajadores podrán obtener un reembolso por medicamentos cuando exista desabasto en los servicios médicos de la empresa.
¿Qué pasó con el emplazamiento a huelga?
El acuerdo llegó después de un proceso de negociación particularmente complicado.
En agosto, los trabajadores rechazaron una primera propuesta de Pemex que contemplaba un incremento global de 5.5 por ciento. Ante la falta de consenso, el emplazamiento a huelga que estaba previsto para el 31 de agosto fue prorrogado durante 15 días.
La ampliación del plazo permitió continuar las negociaciones y poner sobre la mesa no solamente el porcentaje salarial, sino también asuntos relacionados con plazas, equipo de trabajo, servicios médicos y prestaciones.
Finalmente, la dirigencia nacional del STPRM aceptó la propuesta y procedió a formalizar el convenio con Pemex.
También aumentarán algunas prestaciones
El acuerdo incluye ajustes diferenciados para determinados conceptos económicos.
Entre los cambios señalados se encuentra un incremento de 8.7 por ciento en la canasta básica de alimentos, que llegará a 6 mil 592 pesos mensuales.
También se contemplan aumentos de 3.12 por ciento para gas y gasolina, 9.20 por ciento en la prima vacacional y 8.5 por ciento en el pago de tiempo extra.
Estos conceptos forman parte del paquete de beneficios negociado entre la empresa y la representación sindical para el nuevo periodo contractual.
