La iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas puede consultarse en la Gaceta del Senado, en la sección de archivos para descargar, donde está disponible el documento en PDF correspondiente a la reforma del artículo 123 constitucional
La diputada Patricia Mercado celebró la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales; sin embargo, advirtió que la propuesta no garantiza un segundo día de descanso obligatorio, un punto que considera indispensable para lograr una “justicia de tiempo” para las y los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral ha sido uno de los temas centrales en la agenda laboral de México durante los últimos años. La presidenta Claudia Sheinbaum presentó recientemente una propuesta para modificar el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer una semana laboral de 40 horas, sin afectación al salario ni a las prestaciones de las personas trabajadoras.
Según el documento publicado en la Gaceta del Senado, la iniciativa establece:
Disminución gradual de la jornada, con una reducción de dos horas por año hasta 2030.
Prohibición de horas extra para menores de edad.
Periodo de transición durante 2026 para que empresas y trabajadores ajusten procesos internos.
Armonización legislativa que deberá aprobar el Congreso de la Unión y al menos 17 congresos estatales.
Patricia Mercado celebra iniciativa, pero advierte sobre el descanso semanal
La diputada de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, una de las principales impulsoras de la reducción laboral, reconoció el avance que representa la propuesta presidencial. No obstante, señaló una omisión relevante.
En un mensaje difundido en video, Mercado afirmó:
“Siempre dijimos que era inevitable dar este paso para una justicia de tiempo. Pero hay un detalle muy importante que no podemos dejar pasar”.
La legisladora subrayó que, para cumplir con estándares internacionales y con las demandas históricas de los trabajadores, la reforma debe dejar explícito que la semana laboral incluye dos días de descanso obligatorios.
Mercado propuso que el proceso legislativo avance con celeridad:
“Podemos iniciar el trabajo legislativo en comisiones este mes de diciembre y terminar el proceso en el primer mes del siguiente periodo, que inicia en febrero”.
Además, pidió a las empresas prepararse con anticipación:
“Un año para hacer ajustes es un tiempo muy generoso, más que suficiente para llegar a 2027 y cumplir la ley”.
🚨ALERTA: Sin agregar un segundo día de descanso por semana no se cumplen los objetivos de reducción de la jornada laboral a #40horas.
Leyendo la iniciativa que envía el Ejecutivo al Congreso, se confirma que propone mantener solo un día de descanso obligatorio por semana. Igual… pic.twitter.com/faKEVfRvO0
Reducción laboral y competitividad: ¿qué implicará para México?
La transición hacia una semana laboral más corta se alinea con tendencias internacionales que buscan mejorar la calidad de vida, elevar la productividad y reducir los niveles de agotamiento laboral. Diversos estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han señalado que semanas laborales reducidas pueden incrementar la eficiencia y disminuir riesgos psicosociales.
Para el sector privado, la propuesta implica reorganizar turnos, procesos y modelos de producción. No obstante, expertos consultados en medios nacionales recuerdan que muchos países con altos niveles de competitividad ya operan bajo jornadas inferiores a 45 horas.
¿Cuándo se aprobará la reforma?
El cronograma previsto establece que:
2026 será el año para el análisis y aprobación constitucional.
2027 iniciaría la reducción gradual.
2030 se consolidaría la jornada de 40 horas.
Este proceso requerirá consenso político y coordinación con los congresos estatales, dado que se trata de una reforma constitucional.
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