Baja California se mantiene como uno de los principales destinos para la inversión nacional y continuará formando parte de la estrategia de crecimiento de FEMSA, aseguró Roberto Campa Cifrián, director de Asuntos Corporativos de la empresa, al confirmar que el corporativo mantendrá su plan de expansión en la entidad con la apertura de nuevos negocios y la generación de más fuentes de trabajo.
Durante una entrevista concedida al periódico El Mexicano en Tijuana, el directivo afirmó que FEMSA mantiene plena confianza en el potencial económico del estado, al que calificó como un entorno favorable para el desarrollo empresarial debido a la calidad de su capital humano y a las condiciones que ofrece para la operación de sus diferentes unidades de negocio.
Campa Cifrián informó que actualmente la compañía genera más de 10 mil empleos directos y alrededor de 20 mil indirectos en Baja California, donde opera cerca de mil 600 establecimientos. De ese total, aproximadamente mil 500 corresponden a tiendas OXXO, además de más de 60 farmacias YZA y cafeterías distribuidas en distintos municipios de la entidad.
El directivo sostuvo que la empresa continuará ampliando su presencia en el estado mediante nuevas inversiones, al considerar que Baja California representa una región estratégica para el crecimiento de sus operaciones. “Confiamos en Baja California y vamos a seguir invirtiendo. Nuestro objetivo es continuar abriendo negocios y generando oportunidades de empleo en el estado”, expresó.
Durante la conversación, Campa recordó que la relación entre FEMSA y Baja California se remonta a la década de 1950, cuando Cervecería Cuauhtémoc adquirió la planta de Tecate, hecho que permitió que la marca trascendiera de un mercado regional para convertirse en un producto con presencia nacional e internacional.
Indicó que la empresa acumula cerca de ocho décadas de presencia en el estado y destacó que, desde los años ochenta, Baja California también formó parte del proceso de expansión de la cadena OXXO, hoy convertida en uno de los principales formatos comerciales del país.
Además de sus operaciones comerciales, recordó que FEMSA mantiene una participación relevante como embotellador de Coca-Cola y señaló que, en conjunto, el corporativo cuenta con aproximadamente 300 mil colaboradores en México.
Uno de los factores que, desde la perspectiva de la empresa, fortalece la permanencia de sus inversiones en Baja California es el nivel de preparación de su fuerza laboral. Campa afirmó que el talento humano representa el principal activo de la organización y destacó la competitividad de los trabajadores bajacalifornianos.
Explicó que la estrategia de la empresa busca fortalecer las condiciones laborales de sus colaboradores para que desarrollen sentido de pertenencia y crecimiento profesional dentro de la organización. “Lo más importante para nosotros son nuestros colaboradores. La mano de obra de Baja California es altamente calificada y queremos que quienes trabajan con nosotros se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa”, señaló.
En materia de expansión internacional, el director de Asuntos Corporativos indicó que el modelo de negocio desarrollado en México continúa replicándose en otros mercados. Precisó que FEMSA abre en promedio una nueva tienda OXXO cada día en Brasil y mantiene un ritmo similar de crecimiento en Colombia.
Añadió que actualmente la empresa tiene operaciones en 18 países, entre ellos Estados Unidos y cinco naciones europeas, lo que refleja el proceso de internacionalización que ha seguido el corporativo durante los últimos años.
Campa también destacó las políticas de inclusión laboral impulsadas por FEMSA, particularmente aquellas dirigidas a personas migrantes, adultos mayores y personas con discapacidad. Explicó que, en coordinación con la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), la empresa ha incorporado a cerca de seis mil personas refugiadas y migrantes a su plantilla laboral, de las cuales aproximadamente una cuarta parte corresponde a personas de origen haitiano.
Reconoció que uno de los principales retos para la contratación de población migrante ha sido la regularización de su documentación e identidad, requisito indispensable para acceder al empleo formal y a servicios financieros como la apertura de cuentas bancarias.
El directivo sostuvo que estos programas no representan una sustitución de trabajadores mexicanos, sino una estrategia de integración laboral que ha mostrado resultados positivos, particularmente en ciudades fronterizas como Tijuana. “No desplazan empleos de mexicanos. Tijuana ha demostrado que sabe convivir e integrar a la población migrante y nuestros programas han dado muy buenos resultados”, afirmó.
Como parte de su estrategia de desarrollo regional, FEMSA también impulsa mecanismos para fortalecer las economías locales mediante la incorporación de productos elaborados por pequeñas y medianas empresas a la oferta comercial de las tiendas OXXO.
En Baja California, explicó, alrededor de 70 productores de Tijuana y Mexicali participan en este programa, mediante el cual reciben capacitación, asesoría para cumplir con normas de etiquetado, envase y comercialización, así como condiciones de pago diferenciadas que buscan facilitar el crecimiento de sus negocios.
Campa subrayó que el propósito es convertir a OXXO en un canal de comercialización para productores locales, especialmente para aquellos emprendimientos que requieren mayores oportunidades para consolidarse en el mercado. “Queremos que OXXO sea un canal de comercialización para los productores locales y apoyar especialmente a quienes están iniciando y necesitan mejores condiciones para crecer”, concluyó.
