El día de hoy millones de estudiantes en México regresaron a las aulas luego del periodo vacacional de Semana Santa 2026; sin embargo, muchos ya se preguntan sobre cuando será el próximo puente luego de terminadas las vacaciones.
Para las y los alumnos que ya se preguntan sobre su próximo día extra de descanso, deben tener en cuenta que faltarán algunos días para que llegue otro puente o día de descanso obligatorio en 2026. Por eso, si ya quieres hacer planes, conviene tomar nota desde ahora y alistar tus maletas.
¿Hay puente en abril 2026 en México?
De acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), no hay puentes ni días de descanso obligatorio durante el mes de abril de 2026.
Esto significa que, tras el regreso a clases posterior a Semana Santa, estudiantes y trabajadores deberán esperar algunas semanas antes de disfrutar de un nuevo fin de semana largo.
¿Cuándo cae el próximo puente en México en 2026?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el calendario escolar de la SEP perteneciente al ciclo escolar 2025-2026, el próximo puente de 2026 será el correspondiente al 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo.
En 2026, esta fecha cae en viernes, lo que generará un fin de semana largo:
- Viernes 1 de mayo (descanso obligatorio)
- Sábado 2 de mayo
- Domingo 3 de mayo
Este periodo aplicará tanto para trabajadores como para estudiantes, ya que el día está reconocido oficialmente como feriado.
¿Por qué no se trabaja el 1 de mayo?
El Día del Trabajo tiene sus raíces en las protestas obreras de finales del siglo XIX en Estados Unidos, especialmente tras la Revuelta de Haymarket.
Estas movilizaciones buscaban mejores condiciones laborales, como la jornada de ocho horas. México adoptó esta fecha como descanso obligatorio para reconocer la importancia de los trabajadores y sus derechos.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de mayo?
La Ley Federal del Trabajo establece que si un empleado trabaja el 1 de mayo, debe recibir:
- Su salario diario normal
- Más el doble adicional
Es decir, un pago triple en total.
Ejemplo:
Si una persona gana 500 pesos al día, deberá recibir 1,500 pesos por laborar ese día.
En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se ofrece asesoría gratuita para hacer valer sus derechos laborales.
