El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) realizará una revisión presencial en 277 hospitales de segundo y tercer nivel para identificar carencias, conocer las condiciones laborales y atender las inconformidades de su personal. La estrategia, denominada “Piso por piso”, fue anunciada por el director general del organismo, Zoé Robledo, en medio de las protestas de trabajadores activos y jubilados que exigen mejoras salariales y denuncian problemas en el funcionamiento de las unidades médicas.
De acuerdo con la información publicada por algunos medios, el objetivo es que los responsables de las unidades hospitalarias dialoguen directamente con médicos, enfermeras y trabajadores administrativos y operativos, en lugar de depender únicamente de los informes institucionales.
El anuncio ocurre días antes de la votación sindical prevista para el 14 de octubre, en la que los trabajadores podrán pronunciarse sobre el incremento salarial negociado con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
¿Qué es la estrategia “Piso por piso” del IMSS?
La estrategia “Piso por piso” consiste en recorrer directamente los hospitales para identificar problemas operativos y escuchar las inconformidades de quienes trabajan en ellos.
Zoé Robledo anunció que los responsables de las unidades médicas y sus equipos directivos participarán en estos recorridos para establecer contacto con el personal y conocer las necesidades de cada hospital.
El propósito es obtener un diagnóstico de las condiciones reales de operación, desde la disponibilidad de insumos hasta los problemas de infraestructura y organización que pueden afectar las jornadas laborales y la atención a los pacientes.
La revisión abarcará ocho rubros:
- Insumos y materiales de curación, como gasas, guantes y jeringas.
- Abasto de medicamentos y surtimiento de recetas.
- Cobertura de personal y vacantes en los distintos turnos.
- Funcionamiento y mantenimiento del equipo médico.
- Condiciones del mobiliario clínico y administrativo.
- Conservación de edificios e instalaciones.
- Condiciones generales de trabajo.
- Organización y gestión interna de las unidades médicas.
La medida busca que las necesidades identificadas puedan canalizarse hacia las áreas responsables. Sin embargo, el anuncio de los recorridos no significa que las carencias ya estén resueltas ni establece, por sí mismo, plazos para corregirlas.
¿Por qué protestan los trabajadores del IMSS?
Las movilizaciones de trabajadores activos y jubilados del Seguro Social se relacionan con distintas demandas laborales, entre ellas el incremento salarial, la falta de insumos y las condiciones en las que opera el personal.
Uno de los principales puntos de desacuerdo es el aumento negociado entre la dirigencia del SNTSS y las autoridades del instituto.
El acuerdo contempla un incremento global de 6.8%, distribuido en 2.9% directo al sueldo base y 3.9% en prestaciones. No obstante, trabajadores inconformes consideran insuficiente el componente salarial directo y han exigido un aumento mínimo de 10% al salario tabular.
La votación prevista para el miércoles 14 de octubre permitirá conocer la postura de los trabajadores ante el acuerdo. El proceso se realizará en distintos puntos de votación sindical, con la participación de las instancias laborales correspondientes.
Falta de medicamentos, equipos y personal: las otras demandas
Además de las diferencias sobre el aumento salarial, trabajadores han denunciado problemas relacionados con el abastecimiento de medicamentos y materiales de curación, equipos de diagnóstico fuera de servicio y saturación en los servicios de consulta y urgencias.
Estas condiciones forman parte de los temas que el IMSS busca revisar mediante la estrategia “Piso por piso”.
La inspección también permitirá recoger reportes sobre vacantes, distribución del personal, mantenimiento de las instalaciones y organización de los servicios. El alcance de las soluciones dependerá de los resultados del diagnóstico y de las medidas que adopte el instituto para atender cada problema.
¿Qué reclaman los trabajadores sobre las pensiones y el sindicato?
Algunos grupos movilizados han incorporado a sus demandas el regreso a condiciones anteriores del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP), así como cambios en la representación sindical y cuestionamientos a su actual dirigente, Rafael Olivos.
Estas exigencias forman parte de una inconformidad más amplia que no se limita al incremento salarial.
Ante los reclamos internos, el Gobierno federal ha señalado que no interviene en la elección de las dirigencias sindicales. En ese contexto, la revisión hospitalaria se presenta como un mecanismo institucional para escuchar las quejas relacionadas con la operación del IMSS y las condiciones de trabajo.
¿Qué sigue tras el anuncio de Zoé Robledo?
La estrategia “Piso por piso” y la votación salarial del 14 de octubre son dos procesos relevantes para conocer la evolución del conflicto laboral en el Seguro Social.
Por un lado, los recorridos deberán permitir identificar necesidades concretas en los 277 hospitales incluidos en el plan. Por otro, el resultado de la consulta sindical definirá la postura de los trabajadores frente al aumento negociado.
