En una victoria legislativa para Movimiento Ciudadano, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 447 votos a favor, la reforma a la Ley Federal del Trabajo para incorporar el derecho a la desconexión digital como una garantía explícita de las personas trabajadoras en México.
La iniciativa fue impulsada por el diputado emecista Miguel Ángel Sánchez Rivera, quien defendió en tribuna la necesidad de actualizar el marco laboral frente a los efectos de la hiperconectividad. Con la modificación a los artículos 3° Ter y 132, el dictamen establece que la desconexión digital será el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con su centro de trabajo al concluir la jornada laboral, así como en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
El aval unánime representa un logro político para Movimiento Ciudadano, que colocó en la agenda parlamentaria un tema asociado a la salud mental, la conciliación trabajo–vida personal y los nuevos derechos en la era digital. Desde la tribuna, Sánchez Rivera sostuvo que durante años se normalizó la disponibilidad permanente como sinónimo de compromiso, cuando en realidad, dijo, ha generado estrés, ansiedad y agotamiento en millones de trabajadores.
“Se nos hizo creer que contestar a cualquier hora era ponerse la camiseta”, expresó el legislador naranja, al subrayar que esta reforma no busca frenar la productividad ni afectar a las empresas, sino fortalecer ambientes laborales más sanos. Recalcó que la desconexión digital implica que el jefe no puede exigir disponibilidad permanente y que las personas trabajadoras tienen derecho a no responder comunicaciones fuera de su horario sin que ello represente una sanción o afectación.
El dictamen también establece obligaciones concretas para las personas empleadoras, quienes deberán respetar el derecho a la desconexión digital y emitir una política interna aplicable a todo su personal. Asimismo, se precisa que el ejercicio de este derecho deberá considerar la naturaleza y objeto de la relación laboral y sujetarse a lo acordado en la negociación entre empleadores y trabajadores o sus representantes, lo que abre margen para atender particularidades de cada sector.
Desde la bancada de Movimiento Ciudadano se destacó que este derecho ya está vigente en países como Francia, España, Italia, Chile y Argentina, entre otros, por lo que México debía avanzar en el mismo sentido para no rezagarse frente a estándares internacionales en materia laboral.
Sánchez Rivera puntualizó que la reforma contempla que puedan existir situaciones extraordinarias o urgentes, pero insistió en que estas deben ser excepcionales y no una práctica constante. Afirmó que con esta aprobación se da un paso real para mejorar la calidad de vida de millones de mexicanas y mexicanos y para consolidar la idea de que el trabajo digno también implica respetar el tiempo personal.
Con esta reforma, impulsada y defendida por Movimiento Ciudadano, el Congreso envía una señal de actualización normativa frente a los retos de la digitalización del trabajo. La inclusión del derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo coloca en el centro del debate la protección del descanso, la salud mental y la vida familiar como componentes esenciales de una relación laboral equilibrada en el México contemporáneo.
