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¿Será feriado el próximo domingo1 de junio? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Aunque no figura expresamente en el calendario laboral oficial, el día será considerado de descanso obligatorio, con implicaciones importantes para trabajadores y empleadores
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Este próximo 1 de junio, México vivirá un proceso electoral sin precedentes, centrado en la renovación de cargos clave dentro del Poder Judicial de la Federación. Se trata de una jornada extraordinaria en la que estarán en juego 881 cargos judiciales a nivel federal, un hecho inédito en la historia democrática del país. La ciudadanía elegirá por voto directo a:

  • 9 ministras y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
  • 2 magistraturas de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
  • 15 magistraturas de las Salas Regionales del Tribunal Electoral.
  • 5 magistraturas del Tribunal de Disciplina Judicial.
  • 464 magistraturas de circuito.
  • 386 juezas y jueces de distrito.

¿Es el 1 de junio un día feriado?

Aunque el 1 de junio no aparece expresamente en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio, sí debe considerarse como tal, ya que la fracción IX del mismo artículo establece que serán días de descanso obligatorio aquellos que determinen las leyes electorales federales y locales para la realización de una jornada electoral.

Esto tiene implicaciones directas en los derechos laborales. Según la LFT, los trabajadores que presten servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago triple: su salario normal, más el doble por laborar en día feriado.

Dado que el 1 de junio cae en domingo, aplica una disposición adicional: el trabajador también tiene derecho a la llamada “prima dominical”, que equivale al 25% adicional sobre el salario diario ordinario. En suma, quienes trabajen este domingo 1 de junio deberán recibir:

  • Su salario diario normal.
  • El doble del salario por ser día feriado.
  • 25% adicional por prima dominical.

El carácter excepcional de esta jornada electoral ha generado dudas entre trabajadores, empleadores y sindicatos, sobre todo en sectores como el comercio, la hostelería y los servicios, donde el trabajo dominical es común. Las autoridades laborales han llamado a respetar los derechos establecidos por la ley y a garantizar la participación ciudadana en el proceso electoral.

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