El Día de la Enfermera y el Enfermero en México no solo recuerda el origen histórico de la profesión en el país, sino que también invita a reflexionar sobre sus condiciones laborales, su papel estratégico en el sistema de salud y la necesidad de fortalecer su reconocimiento social e institucional
Desde 1931, México conmemora cada 6 de enero el Día de la Enfermera y el Enfermero, una fecha destinada a reconocer la labor esencial de quienes se dedican al cuidado, atención y acompañamiento de pacientes en el sistema de salud.
La fecha fue establecida por el doctor José Castro Villagrana, entonces director del Hospital Juárez de México, con el objetivo de rendir homenaje al trabajo cotidiano de las enfermeras y los enfermeros.
Castro Villagrana eligió el 6 de enero por su coincidencia con el Día de los Reyes Magos, una festividad asociada tradicionalmente a la entrega de regalos. Desde su perspectiva, el cuidado brindado por el personal de enfermería representaba un auténtico “regalo de reyes” para los pacientes, al contribuir directamente a su bienestar, recuperación o, en casos críticos, a una muerte digna.
Esta decisión sentó las bases de una celebración que, con el paso de las décadas, se ha consolidado como una fecha clave dentro del calendario del sector salud en México.
La enfermería en México: reconocimiento y nuevos desafíos
En la actualidad, la profesión de enfermería atraviesa un momento de mayor reconocimiento institucional y social, aunque persisten retos estructurales relacionados con salarios, informalidad y desigualdad.
La maestra Fabiana Maribel Zepeda Arias, titular de la Coordinación de Enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), señaló recientemente que la enfermería vive un momento histórico, con mayor participación en la toma de decisiones dentro del sistema de salud.
“Agredir a mi gremio es vulnerar una fuerza laboral que tiene mucho que hacer. Las enfermeras y los enfermeros fueron quienes más contribuyeron a que las personas recuperaran su salud o tuvieran una muerte digna”, afirmó al recordar las agresiones sufridas por personal de salud durante la pandemia de covid-19.
Zepeda Arias también subrayó el componente vocacional de la profesión:
“Ser enfermera o enfermero es un tatuaje que llevas para toda la vida. Es una disciplina hermosa que enseña a cuidar, a entender la vida y a darle valor al ser humano”.
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El ingreso del personal de enfermería en México varía según el nivel de estudios, la entidad federativa y el tipo de contratación. Diversas fuentes oficiales ofrecen un panorama general del sector.
De acuerdo con Data México, plataforma de la Secretaría de Economía, al primer trimestre de 2025 el salario promedio mensual de auxiliares en enfermería y paramédicos fue de 6,635.77 pesos, para una fuerza laboral de 158,908 personas. Esta cifra representó una disminución promedio de 179.6 pesos respecto a trimestres anteriores. Las entidades con mayor número de personal ocupado fueron:
Estado de México: 28,268 personas
Ciudad de México: 16,500
Veracruz: 10,823
Paradójicamente, estos estados también registraron algunas de las remuneraciones más bajas, con ingresos mensuales promedio de 4,351.16 pesos en el Estado de México, 5,660.27 en la Ciudad de México y 4,470.33 en Veracruz.
En contraste, las entidades con mejores salarios para el personal de enfermería fueron Quintana Roo (14,270.47 pesos), Michoacán (14,004.02), Colima (12,279.94) y Coahuila (11,180.31).
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la tasa de informalidad en enfermería fue de 21.7% al primer trimestre de 2025. Por su parte, la herramienta Compara Carreras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), basada en datos de la ENOE, reporta un salario promedio mensual de 18,228 pesos para licenciatura en Enfermería y de 15,257 pesos para técnico superior.
Aunque se trata de una profesión ejercida mayoritariamente por mujeres (84.5%), persiste una brecha salarial: los hombres (15.5%) perciben en promedio 19,887 pesos mensuales, frente a 17,804 pesos de las mujeres.
La tasa de ocupación es elevada, con 97.4%, pero la informalidad alcanza 23.4% en licenciatura y 33.0% en técnico superior, según el IMCO.
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