El calendario 2026 será especialmente favorable para las personas trabajadoras en México, con más fines de semana largos que en años anteriores. La combinación de días festivos oficiales, puentes obligatorios y fechas clave del calendario escolar abre mayores oportunidades de descanso, viajes y planeación familiar.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en 2026 se mantendrán los tres puentes tradicionales por el aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el aniversario de la Revolución. Sin embargo, la posición de otras fechas clave generará dos puentes adicionales, lo que convierte al próximo año en uno de los más favorables en términos de descanso laboral.
El Día del Trabajo (1 de mayo) y Navidad (25 de diciembre) caerán en viernes, ampliando automáticamente la posibilidad de fines de semana largos sin necesidad de ajustes administrativos.
Días festivos oficiales en México durante 2026
La legislación laboral vigente establece siete días de descanso obligatorio para la fuerza laboral en México durante 2026. Estas son las fechas oficiales:
- Jueves 1 de enero – Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero – Aniversario de la Constitución (5 de febrero) – Puente
- Lunes 16 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) – Puente
- Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo – Puente
- Miércoles 16 de septiembre – Aniversario de la Independencia
- Lunes 16 de noviembre – Aniversario de la Revolución (20 de noviembre) – Puente
- Viernes 25 de diciembre – Navidad – Puente
Estas fechas están reconocidas oficialmente en el artículo 74 de la LFT, fuente normativa en materia de descansos obligatorios en México.
¿Se puede trabajar en un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo contempla que los días festivos pueden laborarse si existe un acuerdo entre el empleador y la persona trabajadora. En estos casos, el trabajador debe recibir:
- Su salario ordinario, más
- Un salario doble adicional, lo que se conoce como pago triple por día festivo trabajado.
En caso de incumplimiento, la ley prevé multas económicas que van de 5,187 a 518,700 pesos, sanción que puede aplicarse por cada trabajador afectado, según lo establece la normatividad laboral vigente.
¿Habrá un nuevo festivo por el Mundial 2026?
Uno de los temas que sigue abierto es la posible declaratoria de asueto el jueves 11 de junio de 2026, fecha prevista para la inauguración del Mundial de Futbol 2026.
Autoridades locales y federales han mencionado en distintos momentos la opción de convertir ese día en festivo; sin embargo, hasta ahora no existe confirmación oficial ni modificación legal al respecto.
Vacaciones escolares y suspensión de clases en 2026
Además de los festivos laborales, la Secretaría de Educación Pública (SEP) define un calendario escolar con periodos de vacaciones y suspensión de clases, relevantes para familias y centros de trabajo.
Estas son algunas de las fechas más importantes a considerar en 2026:
- Regreso a clases tras vacaciones de invierno: lunes 12 de enero
- Semana Santa: lunes 30 de marzo al domingo 5 de abril
- Vacaciones de primavera: lunes 30 de marzo al viernes 10 de abril
- Consejos técnicos escolares (viernes sin clases):
- 30 de enero
- 27 de febrero
- 27 de marzo
- 29 de mayo
- 26 de junio
- Suspensión de clases por festividades no oficiales:
- Miércoles 5 de mayo – Batalla de Puebla
- Viernes 15 de mayo – Día del Maestro
- Lunes 2 de noviembre – Día de Muertos
- Fin del ciclo escolar: miércoles 15 de julio
En muchos casos, especialmente durante Semana Santa, algunas empresas otorgan días libres, aunque no son descansos obligatorios según la LFT.
En 2026, el Día de las Madres (10 de mayo) y el Día de la Virgen de Guadalupe y del empleado bancario (12 de diciembre) caerán en sábado, por lo que no generarán descanso adicional para la mayoría de los trabajadores.
Iniciativas pendientes para ampliar los festivos
En el Congreso de la Unión se han presentado diversas propuestas, desde todos los partidos políticos, para incrementar el número de días festivos obligatorios. No obstante, ninguna iniciativa ha prosperado hasta el momento, por lo que el calendario oficial de 2026 se mantiene sin cambios adicionales.
