La inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 ha despertado una de las preguntas más frecuentes entre trabajadores mexicanos: ¿el jueves 11 de junio se paga doble o triple por tratarse de una fecha histórica para el país?
La respuesta es no. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 11 de junio de 2026 no está contemplado como día de descanso obligatorio, por lo que quienes laboren esa jornada deberán recibir únicamente su salario ordinario, sin pagos adicionales por concepto de día festivo.
Aunque el Gobierno de México implementó medidas especiales para facilitar la movilidad en la Ciudad de México durante el partido inaugural, dichas disposiciones no modifican las obligaciones laborales establecidas por la legislación vigente.
¿El 11 de junio de 2026 es día festivo oficial?
La Ley Federal del Trabajo establece de manera específica cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México.
Dentro del catálogo contemplado en el Artículo 74 de la LFT no aparece la fecha de inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 ni ningún otro evento deportivo internacional.
Por esta razón, el jueves 11 de junio mantiene su carácter de día laboral ordinario para la mayoría de los trabajadores del país.
¿Cuándo aplica el pago doble o triple?
La legislación laboral señala que el pago extraordinario únicamente procede cuando una persona trabaja durante un día de descanso obligatorio reconocido oficialmente.
En esos casos, además del salario correspondiente al día, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación adicional conforme a lo estipulado por la ley.
Sin embargo, al no tratarse de un feriado oficial, la inauguración del Mundial no genera ninguna obligación patronal de pago doble o triple.
Gobierno descarta declarar asueto nacional por el Mundial
Ante las expectativas generadas por el evento deportivo más importante del planeta, el Gobierno Federal aclaró que no impulsará una reforma o decreto para convertir el 11 de junio en día de descanso obligatorio.
La presidenta de México explicó que una medida de esa naturaleza tendría implicaciones económicas significativas para el sector productivo, debido a los costos asociados al pago extraordinario que establece la Ley Federal del Trabajo.
Medidas especiales para la inauguración del Mundial 2026
Aunque el 11 de junio no será considerado feriado nacional, las autoridades federales publicaron disposiciones específicas para facilitar el desarrollo del partido inaugural y reducir las afectaciones por movilidad en la capital del país.
- Home office en oficinas públicas
Entre las acciones anunciadas se encuentra la implementación de teletrabajo en dependencias públicas consideradas no esenciales.
Asimismo, se emitió una recomendación para que empresas privadas adopten esquemas flexibles de trabajo remoto cuando las condiciones operativas lo permitan.
- Suspensión de clases en la Ciudad de México
Otra de las medidas contempla la suspensión de actividades escolares en todos los niveles educativos dentro de la Ciudad de México.
El objetivo es disminuir la carga vehicular y facilitar los desplazamientos en las zonas cercanas al recinto donde se celebrará el encuentro inaugural de la Copa del Mundo.
¿Qué pasa con las empresas privadas?
En el caso del sector privado, cualquier ajuste relacionado con horarios, permisos especiales, salidas anticipadas o trabajo remoto dependerá exclusivamente de acuerdos internos entre empleadores y trabajadores.
La legislación no obliga a las empresas a otorgar descansos extraordinarios ni permisos especiales por motivo del Mundial 2026.
Por ello, quienes deseen asistir a eventos relacionados con la Copa del Mundo o seguir el partido inaugural deberán negociar previamente las condiciones con sus centros de trabajo.
