A medida que avanza el calendario de 2026, miles de trabajadores comienzan a planificar sus próximos periodos de descanso de ley en México. Además de representar un descanso obligatorio para la mayoría de los empleados, la legislación laboral establece que quienes deban trabajar en esas fechas tienen derecho a recibir una remuneración especial.
La Ley Federal del Trabajo reconoce diversos días de descanso obligatorio a lo largo del año. Para la segunda mitad de 2026, aún restan tres fechas oficiales.
El primer descanso obligatorio pendiente corresponde al miércoles 16 de septiembre, fecha en la que se conmemora el inicio de la Independencia de México.
Al tratarse de un día festivo establecido por la Ley Federal del Trabajo, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a suspender sus actividades, salvo aquellos sectores que, por la naturaleza de sus funciones, deban mantenerse en operación.
El siguiente puente oficial será el lunes 16 de noviembre de 2026.
Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se recuerda el 20 de noviembre, la legislación dispone que el descanso obligatorio se recorra al tercer lunes del mes para favorecer un fin de semana largo.
Esta es una de las fechas más esperadas por trabajadores y estudiantes, ya que permite realizar viajes, actividades recreativas o descansar durante tres días consecutivos.
El último día festivo oficial del año será el viernes 25 de diciembre con motivo de la celebración de la Navidad.
Al coincidir con un viernes, este descanso permitirá otro fin de semana largo para millones de trabajadores en el país.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los días de descanso obligatorio son irrenunciables. Sin embargo, cuando un trabajador debe prestar sus servicios durante alguna de estas fechas, tiene derecho a recibir una remuneración adicional.
El artículo 75 de la LFT señala que el patrón deberá pagar, además del salario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que el trabajador recibe un pago equivalente al triple de su salario diario: el sueldo ordinario más una compensación doble por haber laborado durante un día festivo oficial.
¿Qué hacer si no respetan el pago triple?
Cuando un empleador incumple con el pago establecido por la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores pueden solicitar asesoría y acompañamiento ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Este organismo brinda orientación jurídica gratuita, conciliación y representación legal a las personas trabajadoras cuyos derechos laborales hayan sido vulnerados, incluyendo casos relacionados con el pago de días festivos, salarios, prestaciones y otras obligaciones patronales.
Conocer el calendario oficial de días festivos permite a trabajadores y empleadores planificar actividades, vacaciones y operaciones laborales conforme a la legislación vigente.
Además, estar informado sobre los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo ayuda a prevenir incumplimientos y garantiza que quienes laboren durante un día de descanso obligatorio reciban la compensación económica que marca la ley.
