Hoy se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó las reglas del programa piloto que establece la incorporación de conductores y repartidores de plataformas digitales al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), marcando un paso importante hacia el reconocimiento de los derechos laborales de este sector.
A partir de esta normativa, las empresas que operan mediante plataformas digitales —como servicios de transporte y reparto— están obligadas a inscribir a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en consecuencia, también ante el Infonavit. El registro debe realizarse “desde el inicio de la relación laboral”, establece el documento oficial.
Empresas, reconocidas como patrones
De acuerdo con las disposiciones publicadas, las personas físicas y morales que administran servicios por medio de plataformas digitales adquieren la figura legal de patrón, por lo que deberán cumplir con todas las obligaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye la realización de aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, equivalentes al 5% del salario de cada colaborador.
El Consejo de Administración del Infonavit definió en sus reglas generales que dichas aportaciones se calcularán por mensualidades vencidas y deberán ser pagadas de forma bimestral, a más tardar el día 17 del mes siguiente al que corresponda el pago.
Consecuencias por incumplimiento
En caso de omitir estas obligaciones, las empresas enfrentarán actualizaciones y recargos, conforme al Código Fiscal de la Federación y la Ley del Infonavit. Además, deberán permitir inspecciones y visitas domiciliarias por parte del Instituto, conforme a los procedimientos establecidos por la ley.
Asimismo, los patrones estarán obligados a informar sobre cambios de domicilio, razón social, altas, bajas y modificaciones salariales de sus trabajadores, incluyendo a aquellos que ya se encuentren pensionados, si continúan realizando labores para las plataformas.
El incumplimiento de estas disposiciones también conlleva la aplicación de multas y sanciones administrativas, de acuerdo con el Reglamento para la Imposición de Multas del Infonavit.
La medida representa un cambio sustancial en el modelo laboral de plataformas digitales, y coloca sobre estas empresas una nueva responsabilidad: reconocer a sus colaboradores como trabajadores con derechos, y no solo como socios o prestadores de servicios independientes.
