El calendario de días festivos 2026 en México contempla siete descansos obligatorios establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), varios de ellos trasladados a lunes, lo que dará lugar a puentes largos ideales para vacaciones, viajes cortos o planeación laboral. Conocer estas fechas también es clave para saber cómo deben pagarse si se trabajan y qué derechos tienen los empleados.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes son los días de descanso obligatorio en 2026 aplicables en todo el país. Estas fechas son oficiales y deben respetarse en centros de trabajo públicos y privados. Esta es la lista oficial de feriados obligatorios en 2026
- Jueves 1 de enero – Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero – Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
- Lunes 16 de marzo – Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia de México
- Lunes 16 de noviembre – Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- Viernes 25 de diciembre – Navidad
Estas fechas están definidas en la legislación laboral vigente y han sido reiteradas por autoridades como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Puentes y fines de semana largos en 2026
Gracias a que algunos feriados se recorren al lunes, el 2026 tendrá varios puentes de descanso obligatorio, lo que facilita la organización de actividades personales y periodos de descanso prolongados. Estos son los puentes lagos confirmados en 2026:
- Del sábado 31 de enero al lunes 2 de febrero
- Del sábado 14 al lunes 16 de marzo
- Del sábado 14 al lunes 16 de noviembre
Estos fines de semana largos representan una oportunidad para el turismo interno, la convivencia familiar y la planeación anticipada de vacaciones.
¿Cómo se pagan los días festivos trabajados en 2026?
La legislación laboral mexicana también es clara respecto al pago de días festivos trabajados. Según el artículo 75 de la LFT, si una persona trabajadora presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
- Su salario normal, más
- Un salario doble adicional
En total, el pago equivale a un salario triple por ese día, independientemente del sueldo mensual o semanal.
¿Qué pasa si el feriado cae en domingo?
Cuando un día festivo oficial coincide con domingo, se activa un derecho adicional para el trabajador conocido como prima dominical obligatoria.
En ese sentido, y conforme al artículo 71 de la LFT, el empleador debe pagar, además del salario correspondiente, una prima dominical del 25 % sobre el salario diario.
La Profedet ha reiterado que esta prestación es obligatoria y no puede sustituirse por descansos ni compensaciones distintas al pago establecido por la ley.
Conocer el calendario oficial y las reglas de pago permite a trabajadores y empleadores planear mejor el año, evitar conflictos laborales y ejercer plenamente los derechos laborales establecidos en la legislación vigente.
