El aguinaldo es una prestación laboral reconocida como un derecho irrenunciable en México. Establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, este beneficio debe ser entregado a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
Sin embargo, existen casos en los que los empleadores incumplen con esta obligación, lo que puede derivar en sanciones legales y económicas significativas.
La obligación del pago de aguinaldo
La ley actual señala que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a, por lo menos, 15 días de salario, siempre que hayan trabajado el año completo. Para aquellos que no hayan cumplido un año de trabajo, el aguinaldo debe ser calculado proporcionalmente al tiempo que han trabajado.
Esta prestación también se aplica a los pensionados, así como a empleados bajo cualquier tipo de contrato. Su incumplimiento constituye una falta grave a la normativa laboral.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, establece de manera puntual el artículo 87.
Multas para quienes incumplan
En caso de no cumplir con el pago en tiempo y forma, los patrones pueden ser sancionados conforme al artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo estipula multas económicas severas.
“Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Capítulo o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización”, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
Para este año 2024, estas sanciones equivalen a montos que van desde los 5,428.50 hasta los 542,850 pesos. Además, los trabajadores afectados pueden exigir no solo el pago del aguinaldo adeudado, sino también los intereses generados por el retraso.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
En caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo antes del 21 de diciembre, existen varias vías legales para hacer valer sus derechos. Inicialmente, se recomienda acudir al empleador o al área de recursos humanos para solicitar información, ya que en algunos casos los retrasos pueden ser consecuencia de problemas administrativos.
Si no se obtiene respuesta o solución, el trabajador puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una instancia que brinda asesoría y servicios legales gratuitos. Como último recurso, se puede presentar un recurso formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir el cumplimiento de la obligación.
Opciones de contacto con la PROFEDET
Para quienes residen en la Ciudad de México, la PROFEDET tiene oficinas ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc. Además, cuentan con líneas de atención gratuitas a nivel nacional: 800 911 7877 y 800 717 2942.
La PROFEDET ha reiterado que sus servicios no tienen costo, lo que garantiza que cualquier trabajador pueda recibir asesoría para proteger sus derechos.
Un llamado a cumplir con la ley
El aguinaldo es una prestación que cobra especial relevancia en diciembre, mes en el que las familias mexicanas enfrentan mayores gastos debido a las celebraciones de fin de año. El incumplimiento de este derecho afecta directamente el bienestar de los trabajadores y sus familias.
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) ha enfatizado repetidamente la importancia del aguinaldo como un derecho laboral fundamental en México. La falta de pago de este derecho es una violación que puede ser reportada, y la CNDH está lista para recibir y atender estas quejas para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Asimismo, la CNDH ha instado a todos los empleadores a cumplir con sus obligaciones laborales y ha expresado su apoyo a los trabajadores que enfrentan problemas con el pago del aguinaldo. La Comisión recalcó que el incumplimiento en el pago del aguinaldo es un asunto serio que no debe ser ignorado y que puede ser denunciado para asegurar la justicia laboral.
Asimismo, las autoridades laborales han exhortado a los empleadores a cumplir con sus obligaciones en tiempo y forma, recordando que el respeto a los derechos laborales es esencial para mantener una relación sana entre patrones y trabajadores. La vigilancia y denuncia son fundamentales para garantizar que este beneficio llegue a quienes corresponden.
