El coordinador de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal, anticipó que la esperada reforma para instaurar una semana laboral de 40 horas podría llegar al pleno de San Lázaro antes del 15 de diciembre. Este cambio, promovido como un compromiso de campaña de la presidenta Claudia Sheinbaum, implicaría una reducción gradual de la jornada laboral actual y una transformación histórica del marco legal mexicano.
Propuesta para una semana laboral de 40 horas
Ricardo Monreal señaló que la iniciativa para fijar la jornada laboral de 40 horas semanales “puede llegar antes del día 15 de diciembre”, antes de que concluya el actual periodo ordinario de sesiones, previsto entre el 11 y 12 de ese mes. Además, el diputado morenista explicó que la reforma será gradual,
Según Monreal, la presidenta encargó la redacción del documento al Secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, quien ha sostenido diálogos con empresarios, cámaras y otros sectores económicos para construir una propuesta consensuada.
“Estoy enterado que la Presidenta le encargó el documento … Él estaba conversando … para caminar de manera consensuada en la propuesta”, afirmó Monreal.
Reducción progresiva de la jornada laboral
El plan oficial contempla llevar la jornada semanal vigente, de 48 horas, según la Ley Federal del Trabajo, a 40 horas para enero de 2030. En este esquema progresivo, se prevé una disminución de dos horas por año:
- Para 2026, la meta es 46 horas.
- En 2027, bajaría a 44.
- En 2028, se espera 42 horas.
- En 2029, 41 horas.
- Finalmente, en 2030 se alcanzaría la semana de 40 horas.
Marath Bolaños ha defendido que esta transición no implicará una caída en la productividad ni en el valor del trabajo, sino que busca dignificar la vida laboral y “devolver horas de vida” a los trabajadores.
Implicaciones laborales y sociales
La reducción de la semana laboral puede tener efectos positivos en la calidad de vida: menos horas de trabajo implican más tiempo libre, menos desgaste físico y emocional, y una mayor posibilidad de equilibrar el empleo con la vida personal.
Sin embargo, no todos los actores celebran el proyecto. Hay inquietudes en algunos sectores económicos sobre el costo operativo, la reorganización de turnos, la contratación de personal adicional y el impacto en pequeñas y medianas empresas. Monreal insiste en que las negociaciones con esos grupos son esenciales para evitar cargas desproporcionadas.
