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Propuestas de Reforma Laboral en México: Reducción de horario y aumento del aguinaldo

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En el contexto actual, el bienestar de los trabajadores ha cobrado una importancia creciente, con una atención especial en la salud mental y física, así como en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Entre las recientes propuestas de reforma laboral en México, destacan dos iniciativas clave: la reducción del horario laboral y el aumento del aguinaldo.

Uno de los temas más debatidos es la posible reducción de la jornada laboral semanal, que actualmente está establecida en 48 horas. La propuesta en discusión sugiere reducir este tiempo a 40 horas a la semana, con un mínimo de dos días de descanso.

PORTAGE, IN – MARCH 15: Workers remove a coil from the production line for quality-control testing during steel production at the NLMK Indiana steel mill on March 15, 2018 in Portage, Indiana. The coils, which are custom made to customer specifications, weigh an average of nearly 25 tons. The mill, which is projected to produce up to 1 million tons of steel from recycled scrap in 2018, is considered a “mini mill” by U.S standards. NLMK Indiana is a subsidiary of NLMK, one of Russia’s largest steel manufacturers, responsible for nearly a quarter of Russias steel production. Steel producers in the U.S. and worldwide are preparing for the impact of the recently-proposed tariffs by the Trump administration of 25 percent on imported steel. (Photo by Scott Olson/Getty Images)

Otra modificación en la agenda de reformas laborales es el posible aumento del aguinaldo anual que reciben los trabajadores. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, la Cámara de Diputados ha propuesto aumentar este monto a 20 días de salario, y en un primer momento se contempló la opción de duplicarlo a 30 días.

El boletín de la Cámara de Diputados en el que se dio a conocer esta propuesta resalta que un incremento en el aguinaldo podría no solo proporcionar un alivio económico a los trabajadores, sino también mejorar la productividad al fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.

Ambas propuestas reflejan un esfuerzo por adaptar las condiciones laborales a las necesidades actuales de las y los trabajadores de México, y se espera que continúen siendo temas de debate y análisis en los próximos meses.

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